É duro ter que admitir que certos métodos, como o que está listado abaixo — e que recebi por e-mail de uma amiga — realmente têm total fundamentação e são muito eficientes.
Método do tijolo para contratação de funcionário
O método consiste em:
- Colocar todos os candidatos num galpão
- Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
- Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
- Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a análise dos resultados:
- Os que contaram os tijolos contratem-os como contadores.
- Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
- Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
- Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação do Controle de Produção.
- Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
- Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
- Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto Tecnologia da Informação.
- Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado são dos Recursos Humanos.
- Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque, mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
- Os que já tiverem saído são Gerentes.
- Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
- Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
- Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
- Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
- Os que reclamarem que os tijolos estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas, coloque na Qualidade.
- Os que começarem a chamar os demais de companheiros, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo Chefe